（单选题）
下列哪种情况不需要支付经济补偿？（）
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提出解除合同
B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
（多选题）
用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）
（单选题）
根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
（多选题）
在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
（多选题）
下列哪种情形应支付双倍工资？（）
（多选题）
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）
（多选题）
下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）
（多选题）
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
