1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施
（简答题）
在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在制定考勤与休假制度中，应注意内容的全面，一套完善的休假制度应包含哪些？
（多选题）
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
（多选题）
制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。
（单选题）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
（多选题）
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
（多选题）
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
（单选题）
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
（多选题）
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。
