定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。
（简答题）
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。
（单选题）
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
（多选题）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
（单选题）
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
（多选题）
人力资源需求的定量预测法包括（）。
（多选题）
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
（多选题）
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
（多选题）
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
（单选题）
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
