首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题)

A岗位评价

B岗位调查

C岗位分级

D岗位分析

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

岗位分级的最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A项,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;B项,岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料和信息;D项,岗位分析是岗位分类的重要前提,它为岗位评价与岗位分类莫定了基础。

相似试题

  • (单选题)

    根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是()

    答案解析

  • (单选题)

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。

    答案解析

  • (填空题)

    设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成()。

    答案解析

  • (单选题)

    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)

    答案解析

  • (多选题)

    “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和( )。

    答案解析

  • (简答题)

    某机械工程公司,因业务发展,录用了20名大学毕业生。 【思考问题】 请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。

    答案解析

  • (单选题)

    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )

    答案解析

  • (单选题)

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

    答案解析

快考试在线搜题