（单选题）
绩效不佳的原因可分为（）。
A总体原因和个体原因
B总体原因和组织或系统原因
C个体原因和组织或系统原因
D主观原因和客观原因
正确答案
答案解析
本题主要对通信流量分布的简单规则和掌握和应用。通信流量分布的简单规则在通信规范分析中，最终目标是产生通信量，其中必要的工作是分析网络中信息的分布问题。在整个过程中，需要依据需求分析的结果来产生单个信息流量的大小，依据通信模式、通信边界的分析，明确不同信息流在网络不同区域、边界的分布，从而获得区域、边界上的总信息流量。对应部分简单的网络，可以不需要进行复杂的通信流量分布分析，仅采用一些简单的方法，如80/20规则、20/80规则等；但是对于复杂的网络仍必须进行复杂的爱信流量分布分析。与具体互联网相结合E-mail：发送邮件和接收邮件视为对等流量，即50%流出，50%流入。Web：浏览网络，从Web下载的流量大。使用20/80法则。流出20%，流入80%。本题答案：流出流量：30×1×50%+30×0.5×20%=18Mb/s。
相似试题
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（多选题）
可用于绩效信息收集的方法包括（）
（单选题）
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
（单选题）
绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
（单选题）
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
（单选题）
定员标准的形式一般可分为（）。
（多选题）
心理测验按测验目的可分为（）。
（单选题）
定员标准的形式一般可分为（）。
