（多选题）
人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
（单选题）
人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
（单选题）
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）
（多选题）
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（多选题）
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（单选题）
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（多选题）
人力资源需求预测的定量方法包括（）
（多选题）
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
