A建立团队绩效标准
B确定团队薪酬总额
C确定薪酬的支付形式
D实施绩效考核
E根据考核结果给予福利
（单选题）
团队薪酬设计流程的第一步是（）
答案解析
（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
（多选题）
销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
