A直接计件工资制度
B标准工时制度
C差额计件工资制度
D可变计件工资制度
（判断题）
基本薪酬以岗位为依据决定。
答案解析
（单选题）
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
（多选题）
确定基本薪酬的依据有（）。
（）是绩效管理的依据。
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
绩效管理的目的可归纳为（）。
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
