（简答题）
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
正确答案
高：有个人独到见解，能从问题产生的背景、原因、过程、后果、危害等方面来分析；提出多种可行的针对性措施。中：能看到某个方面的问题和原因，分析不够深入、不够透彻、不够全面；提出的措施单一性强。低：就事论事，观点偏激，没有分析；无可行的解决措施。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
（多选题）
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
（单选题）
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
（单选题）
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
（单选题）
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
（单选题）
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
（多选题）
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
（单选题）
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（多选题）
对面试考官进行培训的内容应包括（）。
