1）提供什么样的福利：主要涉及了解国家立法、开展福利调查、做好企业的福利规划与分析、对企业的财务状况进行分析、了解集体谈判对员工福利的影响。
2）为谁提供这些福利：主要涉及首先组织内部产生地位的阶梯，某些人享有的福利另一些人没有资格享受。其次，对不同员工群体实施不同的福利计划或福利组合会带来管理上的难题。最后，可能会引发企业外部的问题。
（简答题）
福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工福利规划与管理的意义。
（简答题）
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
（单选题）
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
（简答题）
制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
（简答题）
什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
（简答题）
销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
（多选题）
根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
（单选题）
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
（单选题）
（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
