（多选题）
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
A劳动定额定员
B工作岗位分析
C工作岗位设计
D员工素质测评
E构建胜任特征模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。
（简答题）
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
（单选题）
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
（单选题）
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
（多选题）
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
（多选题）
不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
（单选题）
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
（多选题）
人力资源的新型配置方法有（）。
（多选题）
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
