A经济激励
B精神激励
C自我价值实现
D技能
E劳动环境
（单选题）
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
答案解析
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
（多选题）
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
绩效考核中经常出现的误差有（）。
常见的特殊绩效奖项有（）等。
绩效薪酬的常见形式有（）。
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
