A对比误差
B抽样误差
C近期影响误差
D触角误差
（简答题）
简述减少考核误差的方法。
答案解析
（多选题）
绩效考核中经常出现的误差有（）。
（单选题）
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
（）是表示人力资源政策基本态度的指标。
绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
（）是薪酬的核心部分。
（）是绩效反馈的基本形式。
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
