（单选题）
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
A平衡计分卡
B行为定位法
C评价中心法
D360度考评
正确答案
答案解析
360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。
相似试题
（单选题）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
（多选题）
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
（单选题）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
（多选题）
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
（多选题）
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
（单选题）
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
（单选题）
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
（单选题）
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
（简答题）
基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？
