（单选题）
部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）
A事业部制和模拟分权制
B直线制
C矩阵结构制
D事业部制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
设计部门结构时有哪些选择模式？各模式有哪些优缺点？
（单选题）
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
（多选题）
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
（单选题）
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
（多选题）
组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有（ ）。
（多选题）
劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
（填空题）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（简答题）
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
