（多选题）
绩效目标值的设定具有（）
A激励性
B可行性
C进步性
D联想性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
（单选题）
以下设定的绩效目标中，合适的是（）
（填空题）
设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
（简答题）
简述绩效目标的设定方法和程序
（单选题）
绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
（单选题）
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
（单选题）
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
（单选题）
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
