（单选题）
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A基薪+津贴+养老金计划
B基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
正确答案
答案解析
A准公务员型B持股多元化型D分配权型
相似试题
（单选题）
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
（填空题）
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（填空题）
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（单选题）
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
（单选题）
二元薪酬追踪系统是指为（ ）提供的一种单独的薪酬结构。
（单选题）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
（单选题）
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
（单选题）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
（单选题）
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
