（判断题）
理解期望理论的关键是理解个体目标（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
所谓领导，是指导和影响组织成员的思想和行为，使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中，可以理解领导包括以下两层含义，即，领导本身是一个（）的过程，进行领导就是引导、指挥、指导与先行；领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。
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期望理论中队“效价”的正确理解是（）
（判断题）
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
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对期望理论的正确理解包括（）
（判断题）
强化理论的关键是关注目标和期望。（）
（简答题）
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
（单选题）
以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
（判断题）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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