A电脑化指导
B讲课法
C在职培训
D工作轮换
（单选题）
最传统的培训方式是（）
答案解析
（多选题）
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
（判断题）
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
广告是内部招募最常用的方法之一。
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
在市场营销研究中，最经济、实用的调查方法是（）。
从培训的要求上来说，培训的目的是（）
