（多选题）
作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
A制作《协调处理协议书》
B首先代表企业和当事人进行协商
C在必要时要向政府报告情况并提出建议
D与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
E查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
（单选题）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
（单选题）
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
（多选题）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。
（多选题）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
（单选题）
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
（多选题）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
（单选题）
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
（多选题）
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（ ）。
