（多选题）
绩效薪酬的理论基础包括（）
A强化理论
B期望理论
C代理理论
D控制理论
E公平理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。
（填空题）
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
（多选题）
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。
（多选题）
绩效薪酬的主要种类包括（）
（多选题）
长期绩效薪酬计划包括（）
（多选题）
短期绩效薪酬计划包括（）
（单选题）
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
（单选题）
绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。
