A招聘面试
B绩效反馈面谈
C获取信息的面谈
D传递信息的面谈
（多选题）
面谈法主要涉及的对象有（）
答案解析
（单选题）
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
（填空题）
收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
（简答题）
简述离职面谈信息的处理。
如何处理离职面谈信息？
怎样进行离职面谈信息的处理？
