人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结构调整；4、企业特种人力资源预测：对企业需要的特殊人才资源进行开发和培养。人力资源需求预测的作用是：
具有两方面的贡献：1、对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2、对人力资源管理的贡献：是实施人力资源管理的重要依据、有利于调动员工的积极性。
局限性是：1、环境的不确定性；2、企业内部的抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制。
（简答题）
人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
（简答题）
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
（单选题）
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。
（单选题）
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
（单选题）
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
（单选题）
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
（简答题）
人力资源需求预测的具体程序是什么？
（单选题）
人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
（简答题）
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
