（单选题）
（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
A劳动效率法
B设备岗位定员法
C工作岗位定员法
D设备定员法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。
（多选题）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
（单选题）
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
（单选题）
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
（单选题）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
（单选题）
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（ ）
（单选题）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
