人力资源管理师
人力资源管理师最新试题
（简答题）
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为255工分，乙方岗位为300工分，丙岗位为245工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。
（多选题）
非物质资本在人力资源中的表现是（ ）。
（多选题）
自主培养人才战略的特点是（）。
（简答题）
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
（多选题）
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
（单选题）
国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是（ ）
（多选题）
以下说法正确的是（）
（单选题）
标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）
（多选题）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
（多选题）
根据工作压力应对的CALM法则，管理资源，掌控生活的方法包括（）
（简答题）
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
（判断题）
绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
（名词解析）
一体化发展战略
（单选题）
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
（单选题）
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。
（单选题）
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
（单选题）
设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）
（单选题）
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。
（单选题）
影响劳动环境的因素不包括（）。
（单选题）
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。
