人力资源管理师
人力资源管理师最新试题
(多选题)
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。
(单选题)
员工沟通的程序不包括下列哪一项()
(简答题)
简述依法选择劳务派遣机构,建立合作关系,保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
(单选题)
人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()
(多选题)
在SWOT会计人才竞争战略中,外部环境是
(多选题)
薪酬管理的原则是()
(判断题)
某些招聘主管在对候选人面试时,对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单,而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格,说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
(单选题)
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为()。
(单选题)
下列有关名称量表说法错误的是()。
(单选题)
崔琦美籍华裔物理学家()年诺贝尔物理学奖获得者。
(单选题)
员工帮助计划的雏形是()。
(多选题)
集体合同具有如下特征()
(单选题)
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
(单选题)
通常情况下,员工的组织化通常发生在()。
(单选题)
()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
(单选题)
实行特殊工时制,应当()
(多选题)
企业层次的人员流动包括()。
(单选题)
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
(单选题)
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是()
(单选题)
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。